Die Trans*- Community ist mit zahlreichen Hürden hinsichtlich der finanziellen Sicherheit konfrontiert. Diese Herausforderungen sind oft mit Diskriminierung in den Bereichen Arbeit, Wohnen und Gesundheit verbunden. Dieser Artikel beschreibt die finanziellen Nöte von Trans*-Personen in den USA und Europa und geht auf die verschiedenen Ursachen dafür ein.

Vereinigte Staaten von Amerika

Eine große Umfrage in den USA, die U.S. Transgender Survey 2015, zeigt eine beunruhigende Realität für Trans*-Menschen. Die Umfrage ergab, dass die Wahrscheinlichkeit, arbeitslos zu sein, bei Trans*-Personen dreimal so hoch (15 %) ist wie im nationalen Durchschnitt (5 %). Diese wirtschaftliche Unsicherheit geht über die Arbeitslosigkeit hinaus: Fast ein Drittel (29 %) der Trans*-Menschen lebt in Armut, mehr als doppelt so viel wie der nationale Durchschnitt (12 %).

Die Umfrage zeigt auch die harte Realität der Diskriminierung von Trans*-Personen am Arbeitsplatz: 13 % der Befragten gaben an, wegen ihrer Genderidentität oder ihres Genderausdrucks entlassen worden zu sein. Ein noch größerer Anteil (30 %), der im vergangenen Jahr eine Beschäftigung hatte, wurde in irgendeiner Form misshandelt, ihm wurden Beförderungen verweigert oder wurde entlassen. Diese Diskriminierung zwingt die überwiegende Mehrheit (77 %) der beschäftigten Trans*-Personen, Maßnahmen zu ergreifen, um Misshandlungen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Diese Schritte reichen vom Verstecken der Transidentität bis hin zur vollständigen Kündigung des Arbeitsplatzes.

„Ich wurde von Managern, Vorgesetzten und Kolleg*innen ständig falsch gegendert“, sagte eine Transfrau aus Texas in einem Interview mit NBC News 2019. „Mein eigener Vorgesetzter diskriminierte mich routinemäßig, war pingelig und hat mich mikromanagt.“ Sie beschrieb, dass sie bei Vorstellungsgesprächen regelmäßig ausgelacht wurde und dass die Arbeitslosigkeit eine große psychische Belastung darstellte. Dieser Fall veranschaulicht die Härten, mit denen arbeitende und arbeitslose Trans*-Menschen konfrontiert sind.

Der Kampf um finanzielle Sicherheit geht jedoch über die Frage der Beschäftigung hinaus. Die U.S. Transgender Survey ergab, dass 30 % der Trans*-Personen irgendwann in ihrem Leben von Obdachlosigkeit betroffen waren. Auch die Wohneigentumsquote ist bei Trans*-Personen dramatisch niedrig: Nur 16 % besitzen ein Haus, verglichen mit der landesweiten Quote von 63 % in den USA. Diese Statistiken verdeutlichen die zusätzliche Belastung durch unsichere Wohnverhältnisse, von der Trans*-Personen in den USA unverhältnismäßig stark betroffen sind.

Forschungsergebnisse deuten auf einen Zusammenhang zwischen der Fähigkeit einer Person, als ihr selbst bestimmtes Gender wahrgenommen zu werden, und ihrem wirtschaftlichen Wohlbefinden am Arbeitsplatz hin. Studien haben gezeigt, dass Trans*-Personen, die gesellschaftlich eine Transition vollzogen haben, aber nicht durchgängig entsprechend ihrer Genderidentität wahrgenommen werden, unter Umständen ein geringeres Einkommen haben als ihre Kolleg*innen, die als ihr selbst bestimmtes Gender wahrgenommen werden. Diese Diskrepanz verdeutlicht die wirtschaftlichen Nachteile, denen Trans*-Personen, deren Geschlechtsausdruck nicht mit den Erwartungen der Gesellschaft übereinstimmt, ausgesetzt sein können.

Eine Studie der Human Rights Campaign Foundation (HRC) aus dem Jahr 2021, in der die Daten von fast 7.000 LGBTQ+-Vollzeitbeschäftigten analysiert wurden, ergab ein Lohngefälle. Die Studie ergab, dass LGBTQ+-Beschäftigte im Durchschnitt etwa 10 % weniger verdienen als ihre Nicht-LGBTQ+-Kolleg*innen. Mit anderen Worten: LGBTQ+-Arbeitnehmer*innen verdienen etwa 90 Cent für jeden Dollar, den ein*e Nicht-LGBTQ+-Arbeitnehmer*in verdient. Die Ungleichheit ist bei People of Color, Trans*- und nicht-binären Menschen sogar noch ausgeprägter. 

Die ersten Ergebnisse der U.S. Transgender Survey (USTS) aus dem Jahr 2022 zeichnen weiterhin ein besorgniserregendes Bild der wirtschaftlichen Nöte von Trans*-Personen in den Vereinigten Staaten. Ein erheblicher Teil der Befragten (34 %) lebte in Armut. Diese wirtschaftliche Unsicherheit wird durch eine hohe Arbeitslosenquote von 18 % bei Trans*-Personen noch verschärft. Die Diskriminierung betrifft auch den Arbeitsplatz: 11 % der Befragten, die schon einmal einen Arbeitsplatz hatten, berichteten von einer Kündigung oder erzwungenen Entlassung aufgrund ihrer Genderidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks.

Europa

Laut der TGEU-Analyse der FRA-LGBTI-Umfrage 2019, in der die soziodemografische Situation, die Lebenszufriedenheit, die Offenheit, die Erfahrungen mit trans*-spezifischen rechtlichen und medizinischen Verfahren sowie die Erfahrungen mit Diskriminierung, Gewalt und Belästigung bei Trans*-Personen in Europa untersucht werden, sind Trans*-Personen im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung häufiger arbeitslos (8 %) oder nicht erwerbstätig (43 %) als die Gesamtbevölkerung (6-7 % bzw. 27 %). Menschen mit Migrationshintergrund oder aus ethnischen Minderheiten üben mit größerer Wahrscheinlichkeit eine unbezahlte Tätigkeit aus. Behinderte Trans*-Personen, insbesondere behinderte Transfrauen, sind mit höheren Arbeitslosenquoten konfrontiert. 

Trans*-Männer gehören häufiger zu den erwerbstätigen Armen, was auf anhaltenden Sexismus und die Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles aufgrund ihrer Sozialisierung als Frauen hinweist, die sich auf ihre Ausbildung, ihre Berufswahl und ihre Ausbildungs- und Aufstiegschancen auswirken. Die wirtschaftliche Situation von Trans*-Personen ist prekär und unbeständig. Die anfängliche Diskriminierung im Bildungssystem erschwert ihren Zugang zum Arbeitsmarkt und zwingt sie zum Überleben in die informelle Wirtschaft. Dadurch sind Trans*-Personen, insbesondere Transfrauen, häufig verschiedenen Formen von Gewalt und Übergriffen ausgesetzt.

Darüber hinaus ist die Instabilität der Wohnverhältnisse ein allgegenwärtiges Problem für Trans*-Personen, insbesondere für diejenigen, die einer ethnischen Minderheit angehören. Fast 60 % der Befragten in dieser Kategorie gaben an, von Obdachlosigkeit betroffen gewesen zu sein – ein deutlicher Hinweis auf die systembedingten Hindernisse, mit denen sie beim Zugang zu einer sicheren und stabilen Wohnung konfrontiert sind. In der LGBTI-Umfrage der FRA von 2023 erklärt eine Transfrau in Griechenland, wie verschiedene Formen von Transphobie sie potenziell in die Obdachlosigkeit zwingen: „Als ich meinen Arbeitgebern meine Genderidentität als Transfrau offenbarte, verlor ich meinen Job, obwohl sie anerkannten, dass ich meine Aufgaben erfolgreich erfüllte. […] Ich bin arbeitslos und kann mir die Miete meiner Wohnung nicht mehr leisten […] Ich kann es nicht akzeptieren, obdachlos auf der Straße zu leben und werde nicht zulassen, dass meine Tochter mich in diesem Zustand sieht […].“ 

Trans*-Eltern machen trotz des gesellschaftlichen Drucks, kinderlos zu bleiben, einen erheblichen Teil der befragten Bevölkerung aus. Ihr Elternstatus ist jedoch oft mit rechtlichen Hürden verbunden, denn 22 % haben kein gesetzliches Sorgerecht für ihre Kinder. Dieser Mangel an rechtlicher Anerkennung schafft zusätzliche Hindernisse und Schwachstellen für Trans*-Eltern und ihre Familien.

Die Diskriminierung betrifft verschiedene Aspekte des Lebens von Trans*- Menschen, wobei Gesundheits- und Bildungseinrichtungen stärker betroffen sind. Zwischen 30 % und 46 % der Befragten gaben an, im Gesundheitswesen diskriminiert zu werden, wobei 3 % körperliche oder sexuelle Gewalt erlebten. Im Bildungsbereich lag der Anteil zwischen 25 % und 39 %. Die Vorlage von Ausweispapieren kann bei Trans*-Personen zu Diskriminierung führen (20-32 %). Trans*- Menschen werden häufiger persönlich belästigt als ihre cisgeschlechtlichen LGB-Pendants: 1 von 3 berichtet über solche Vorfälle. Trans*-Frauen sind am stärksten von Belästigung und Gewalt betroffen: 55 % berichten von Belästigung und 1 von 4 hat Gewalt erfahren.

In der LGBTI-Umfrage der FRA aus dem Jahr 2023 erklärt ein bulgarischer trans- und intergeschlechtlicher Mann, dass er „unzählige Male angegriffen, belästigt und mit Gewalt bedroht wurde, dass er sexuell missbraucht und geschlagen würde und dass ich zu oft Transphobie und Inter-Phobie ausgesetzt war, um sie zu zählen. Mir wurde von der Polizei Hilfe verweigert, nachdem ich von Rechtsextremen angegriffen worden war, und ich wurde von ihnen verspottet, weil ich komisch aussah, eine ‚Transe‘ war oder Drogen nahm (ich nahm keine Drogen) […].“ In ähnlicher Weise berichtete eine nicht-binäre Person aus Slowenien von „Vorfällen, bei denen andere mich angespuckt haben, versucht haben, mich zu begrapschen und zu erschrecken, und mich verfolgt haben.“ Fälle wie diese verdeutlichen die Vielschichtigkeit transphober Gewalt.

Trans*-Minderjährige sind besonders gefährdet, belästigt zu werden, da sie die am meisten belästigte Altersgruppe in der Umfrage sind. Unter den religiösen Untergruppen sind jüdische Trans*-Personen am stärksten von Belästigungen betroffen: 68 % berichten von solchen Erfahrungen.

Die Trans*-Gemeinschaft ist auf dem Weg zur Gleichstellung mit erheblichen finanziellen Hindernissen konfrontiert. Niedrigere Löhne und eingeschränkte Beschäftigungsmöglichkeiten betreffen Trans*-Menschen unverhältnismäßig stark. Darüber hinaus ist die geschlechtsangleichende Behandlung, die eine Hormontherapie, eine Operation (falls gewünscht) und verschiedene Verfahren wie Stimmtherapie und Haarentfernung umfassen kann, mit erheblichen Kosten verbunden.

Diese finanziellen Belastungen haben einen Kaskadeneffekt. Sie wirken sich auf die Fähigkeit von Trans*-Personen aus, eine stabile Wohnung und einen Arbeitsplatz zu finden, und behindern letztlich den Zugang zu einer hochwertigen Gesundheitsversorgung und finanzieller Unabhängigkeit. Zwar hat die Trans*-Gemeinschaft in den letzten Jahrzehnten erhebliche Fortschritte gemacht, doch um eine echte Gleichstellung zu erreichen, müssen diese wirtschaftlichen Ungleichheiten beseitigt werden. Dies bedeutet, dass wir uns für faire Löhne, inklusive Arbeitsplätze und eine bezahlbare und zugängliche gendergerechte Gesundheitsversorgung einsetzen müssen.

Illustration: Liou