La communauté transgenre est confrontée à de nombreux obstacles pour accéder à la stabilité financière. Ces difficultés sont souvent liées à la discrimination en matière d’emploi, de logement et de santé. Cet article décrit les difficultés financières auxquelles sont confrontées les personnes transgenres aux États-Unis et en Europe et en explore plusieurs causes sous-jacentes.

États-Unis d’Amérique

Une vaste enquête menée aux États-Unis, la U.S. Transgender Survey de 2015, révèle une réalité troublante pour les personnes transgenres. L’enquête a révélé que les personnes transgenres sont trois fois (15 %) plus susceptibles d’être au chômage que la moyenne nationale (5 %). Cette insécurité économique ne se limite pas au chômage, puisque près d’un tiers (29 %) des personnes transgenres vivent dans la pauvreté, soit plus du double du taux national (12 %).

L’enquête révèle également la dure réalité de la discrimination sur le lieu de travail à laquelle sont confrontées les personnes transgenres : 13 % des personnes interrogées ont déclaré avoir été licenciées en raison de leur identité ou de leur expression de genre. Une proportion encore plus importante (30 %) de personnes employées au cours de l’année précédente ont été victimes d’une forme ou d’une autre de maltraitances, se sont vu refuser une promotion ou ont été licenciées. L’existence de cette discrimination oblige une grande majorité (77 %) des personnes transgenres employées à prendre des mesures pour éviter d’être maltraitées au travail. Ces mesures peuvent aller de la dissimulation de leur identité de genre à la démission pure et simple.

« J’étais constamment mégenrée par les directeurs, les superviseurs et les employé.es », a déclaré une femme transgenre du Texas à NBC News lors d’une interview en 2019. « Mon propre manager me discriminait régulièrement, et faisait de l’introspection et de la microgestion à mon égard. » Elle décrit qu’on se moquait régulièrement d’elle lors des entretiens d’embauche et qu’elle subissait la dure détresse mentale d’être au chômage. Ce cas illustre les difficultés rencontrées par les personnes transgenres qui travaillent ou qui sont au chômage.

La lutte pour la sécurité économique va toutefois au-delà de la question de l’emploi. L’enquête américaine sur les personnes transgenres a révélé que 30 % d’entre elles ont été sans abri à un moment ou à un autre de leur vie. Le taux d’accession à la propriété est également très bas pour les personnes transgenres, puisque seulement 16 % d’entre elles sont propriétaires d’un logement, alors que le taux national est de 63 %. Ces statistiques mettent en évidence le fardeau supplémentaire que représente l’insécurité du logement, qui touche de manière disproportionnée les personnes transgenres aux États-Unis.

La recherche suggère qu’il existe un lien entre la capacité d’une personne à être perçue dans son genre et son bien-être économique sur le lieu de travail. Des études ont montré que les personnes transgenres qui ont effectué une transition sociale mais qui ne sont pas systématiquement perçues conformément à leur identité de genre peuvent avoir des revenus inférieurs à cell.eux de leurs semblables qui sont perçus dans le genre auquel iels sont identifié.es. Cette disparité met en évidence la pénalité économique à laquelle les personnes transgenres peuvent être confrontées lorsque leur expression de genre ne correspond pas aux attentes de la société.

Une étude réalisée en 2021 par la Human Rights Campaign Foundation (HRC), analysant les données de près de 7 000 travailleur.euses LGBTQ+ à temps plein, a révélé l’existence d’un écart salarial. L’étude a révélé que les travailleur.euses LGBTQ+ gagnent en moyenne environ 10 % de moins que leurs collègues non LGBTQ+. En d’autres termes, les travailleur.euses LGBTQ+ gagnent environ 90 cents pour chaque dollar gagné par un.e travailleur.euse non LGBTQ+. La disparité est encore plus prononcée pour les personnes LGBTQ+ de couleur, les personnes transgenres et les personnes non binaires. 

Les premiers résultats de l’enquête 2022 sur les personnes transgenres aux États-Unis (USTS) dressent un tableau inquiétant des difficultés économiques auxquelles sont confrontées les personnes transgenres aux États-Unis. Une part importante des personnes interrogées (34 %) vit dans la pauvreté. Cette insécurité économique est encore aggravée par un taux de chômage élevé de 18 % chez les personnes transgenres. La discrimination s’étend également au lieu de travail, puisque 11 % des personnes interrogées ayant déjà occupé un emploi ont déclaré avoir été licenciées ou forcées de démissionner en raison de leur identité ou de leur expression de genre.

Europe

Selon l’analyse du TGEU de l’enquête LGBTI 2019 de la FRA, qui examine la situation sociodémographique, la satisfaction dans la vie, l’ouverture d’esprit, l’expérience des procédures juridiques et médicales spécifiques aux personnes transgenres et les expériences de discrimination, de violence et de harcèlement parmi les personnes transgenres en Europe, les personnes transgenres sont plus susceptibles d’être sans emploi (8 %) ou hors du marché du travail (43 %) par rapport à la population générale (6-7 % et 27 %, respectivement). Les personnes issues de l’immigration ou de minorités ethniques sont plus susceptibles d’occuper des emplois non rémunérés. Les personnes transgenres handicapées, en particulier les femmes transgenres handicapées, sont confrontées à des taux de chômage plus élevés. 

Les hommes transgenres font plus souvent partie des travailleurs pauvres, ce qui témoigne d’un sexisme persistant et de l’impact de l’écart de rémunération entre les sexes dû à leur socialisation en tant que femmes, qui affecte leur éducation, leurs choix de carrière et leurs possibilités de formation et de promotion. La situation économique des personnes transgenres est précaire et instable. La discrimination initiale dont elles font l’objet dans le système éducatif entrave leur accès au marché du travail et les oblige à recourir à l’économie informelle pour survivre. Cette situation expose souvent les personnes transgenres, en particulier les femmes transgenres, à diverses formes de violence et de harcèlement.

En outre, l’instabilité du logement est un problème omniprésent pour les personnes transgenres, en particulier celles issues de minorités ethniques. Près de 60 % des personnes interrogées dans cette catégorie ont déclaré être sans domicile fixe, ce qui rappelle brutalement les obstacles systémiques auxquels elles sont confrontées pour accéder à un logement sûr et stable. Dans l’enquête LGBTI de la FRA 2023, une femme transgenre en Grèce explique comment plusieurs formes de transphobie peuvent l’obliger à devenir sans-abri : « Lorsque j’ai révélé mon identité de genre en tant que femme trans à mes employeurs, j’ai perdu mon emploi, bien qu’ils aient reconnu que je m’acquittais de mes tâches avec succès. [Je suis au chômage et je n’ai plus les moyens de louer mon appartement […] Je ne peux pas accepter de me retrouver à la rue et je refuse que ma fille me voie dans cet état […]. » 

Les parents transgenres, malgré les pressions sociétales qui les poussent à ne pas avoir d’enfants, constituent une part importante de la population interrogée. Cependant, leur statut de parent s’accompagne souvent d’obstacles juridiques, puisque 22 % d’entre eux n’ont pas la tutelle légale de leurs enfants. Ce manque de reconnaissance juridique crée des obstacles et des vulnérabilités supplémentaires pour les parents transgenres et leurs familles.

La discrimination touche divers aspects de la vie des personnes transgenres, les milieux de la santé et de l’éducation étant les plus concernés. Entre 30 et 46 % des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes de discrimination dans les établissements de santé, dont 3 % ont subi des violences physiques ou sexuelles. Dans les établissements d’enseignement, les taux varient entre 25 et 39 %. La présentation de documents d’identité peut déclencher une discrimination à l’égard des personnes transgenres (20 % à 32 %). Les personnes transgenres sont plus susceptibles d’être victimes de harcèlement physique que leurs homologues LGB cisgenres, puisqu’une personne sur trois signale de tels incidents. Les femmes transgenres sont les plus touchées par le harcèlement et la violence, 55 % d’entre elles faisant état de harcèlement et 1 sur 4 de violence.

Dans l’enquête LGBTI de la FRA de 2023, un homme transgenre intersexe bulgare explique qu’il a « été agressé, harcelé, menacé de violence une myriade de fois, qu’il a subi des abus sexuels et des coups, et que j’ai été victime de transphobie et d’intersexophobie trop souvent pour que je puisse les dénombrer. La police m’a refusé son aide après avoir été attaquée par des personnes d’extrême droite, qui se sont moquées de moi parce que j’avais l’air bizarre, que j’étais « un travelo » ou que je prenais de la drogue (je n’en prenais pas) […]. » De même, une personne non binaire de Slovénie a fait état d’« incidents au cours desquels d’autres personnes m’ont craché dessus, ont essayé de m’attraper et de me faire peur, et m’ont poursuivie. » Des cas comme ceux-ci mettent en évidence les multiples facettes de la violence transphobe.

Les mineurs transgenres sont particulièrement vulnérables au harcèlement et constituent le groupe d’âge le plus harcelé. Parmi les sous-groupes religieux, les personnes transgenres juives sont les plus exposées au harcèlement, 68 % d’entre elles faisant état de telles expériences.

La communauté transgenre est confrontée à un obstacle financier important à l’égalité. Les salaires inférieurs et les possibilités d’emploi limitées affectent de manière disproportionnée les personnes transgenres. En outre, les soins visant à affirmer le genre, qui peuvent inclure l’hormonothérapie, la chirurgie (si souhaitée) et diverses procédures telles que la thérapie vocale et l’épilation, s’accompagnent de coûts substantiels.

Ces charges financières ont un effet en cascade. Elles ont un impact sur la capacité d’une personne transgenre à obtenir un logement et un emploi stables, ce qui, en fin de compte, entrave l’accès à des soins de santé de qualité et à l’indépendance financière. Bien que la communauté transgenre ait réalisé des progrès significatifs au cours des dernières décennies, la réalisation d’une véritable égalité nécessite de s’attaquer à ces disparités économiques. Cela signifie qu’il faut plaider pour des salaires équitables, des lieux de travail inclusifs, et garantir un accès à des soins de santé abordables.

Illustration: Liou

Article traduit de l’Anglais